Noticia aparecida en el diario La Nueva España de Asturias.
En el link pueden leer la noticia original Y TAMBIEN LOS MAS DE 350 COMENTARIOS. "No es oro todo lo que reluce", pero puede ser una oportunidad a partir de 1 enero 2009:

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2008032400_45_619887__ECONO...

"La falta de informáticos amenaza con dejar vacantes 900 empleos del sector tecnológico

Las empresas asturianas prevén graves dificultades para cubrir sus expectativas de trabajo para los próximos 2 años

Las empresas asturianas de nuevas tecnologías estiman que en los próximos años tendrán un déficit de casi 900 trabajadores. Los cálculos que manejan los empresarios indican que las compañías necesitarán unos 1.500 nuevos empleados en dos años, mientras que las promociones que salen de la Universidad y de la Formación Profesional apenas llegan a las 300 personas formadas anualmente. Las compañías proponen el reciclaje de trabajadores de otros sectores como una de las soluciones.

Al sector tecnológico asturiano no le salen las cuentas. Los empresarios estiman que en los próximos años necesitarán al menos 1.500 nuevos trabajadores, pero aseguran que no hay personal suficiente para cubrir toda la demanda. Las cifras que manejan los rectores de las compañías de nuevas tecnologías arrojan que las promociones que salen de la Universidad y de la Formación Profesional suman algo menos de 300 profesionales al año, una cantidad insuficiente para atender la alta demanda de personal que precisan las compañías regionales. En total, el «cluster», una agrupación sectorial que aglutina 67 empresas de las nuevas tecnologías de la comunicación y la información (TIC), estima que en los próximos dos años se podrían dejar sin cubrir algo más de 900 puestos de trabajo.

Todo esto en un escenario en el que el negocio de las nuevas tecnologías está experimentando un crecimiento relevante en la región. El conjunto de empresas del «cluster» facturó durante el pasado año más de 200 millones de euros y da empleo ya a más de 2.500 personas. Los empresarios ya están constatando las dificultades para encontrar personal. La presidenta del «cluster» tecnológico, Isabel Lombardía, asegura que en cada proceso de selección que inician las compañías asturianas del ramo ya hay serios problemas para cubrir los puestos.

Las previsiones tampoco son nada halagüeñas, ya que, según explican los centros en los que se imparten titulaciones informáticas, cada vez cuentan con menos alumnos matriculados. De hecho, en Ingeniería Técnica Informática de Sistemas de Gijón se inscribieron este curso 45 nuevos alumnos, frente a los 78 del pasado; y en Telemática, 64, nueve menos que el anterior, según los datos de la Universidad de Oviedo.

«La falta de recursos humanos es el problema estratégico al que se enfrenta ahora el sector, pese a que los puestos que se ofrecen tienen un gran atractivo por sus salarios y las posibilidades de conciliación», indica Lombardía. A esta situación hay que sumar que hay muchas empresas fuera del sector de las nuevas tecnologías que también necesitan emplear a informáticos.

Otra de las trabas con las que se encuentra el sector es que el número de profesionales de otras comunidades que vienen a trabajar a las tecnológicas asturianas es muy escaso. «La mayoría de los pocos que llegan lo hace para ocupar puestos de responsabilidad en las empresas regionales», señala Lombardía. Fuera de las fronteras regionales, según apuntan los empresarios, la situación es muy similar. Algunas estimaciones cifran ya en 400.000 el déficit de profesionales en las empresas TIC en Europa en los próximos años.
El desembarco en la región de grandes empresas del sector ha provocado, además, un trasiego de contrataciones en el que a menudo trabajadores formados en pymes asturianas son captados por las grandes compañías, metiendo en dificultades a las pequeñas. Lombardía señala que «cada vez que una gran compañía se asienta en la región y anuncia la contratación de un elevado número de empleados, las pequeñas compañías sabemos que nos toca pasar un año en blanco, sin poder contratar a nadie».
Una de las soluciones que se plantean desde el «cluster» para tratar de paliar esta falta de profesionales en el sector es «reciclar» mediante cursos de formación a personal con otros perfiles profesionales que pueda trabajar en el sector. Durante el pasado año, el «cluster» desarrolló un proyecto para formar a 105 desempleados en diferentes oficios relacionados con la informática, de los que más del 60 por ciento ya está trabajando, una experiencia que la agrupación quiere volver a repetir a lo largo de este año para conseguir paliar este déficit de profesionales.
El «cluster» considera que el crecimiento entre las empresas y capital humano debe ser proporcionado para un sector que está en pleno desarrollo. Pese a todo, en los últimos años la agrupación ha constatado un vuelco en las estadísticas. «Tan malo es que haya profesionales de más, como ocurrió en el año 2000 -cuando las empresas del sector tuvimos que recurrir a las bolsas del paro para encontrar personal-, como la situación que vivimos ahora», asegura la presidenta del «cluster».
Los empresarios consideran que el desarrollo del sector mantiene un buen vigor, pese a que la creación de empresas informáticas sufrió un retroceso a lo largo del pasado año en el Principado. En concreto, durante 2007, 32 sociedades mercantiles se incorporaron al sector regional de las nuevas tecnologías, un 28,8% menos de las que se constituyeron en 2006 (45). Así lo señala la empresa especializada en el suministro de información empresarial por internet, Axesor, tomando como base la clasificación nacional de actividades económicas (CNAE). Por comunidades, Madrid encabeza la lista, con 688 nuevas sociedades, seguida por Cataluña, con 583, y Andalucía, con 280. Isabel Lombardía puntualiza que «lo importante no es tanto que se creen nuevas empresas como que las que ya están instaladas se consoliden y sigan creciendo"

¿Hay más trabajo en Asturias que en Valencia, BCN o Madrid? Lamentablemente la respuesta es negativa.

En Asturias el porcentaje de no españoles es del 3% sobre el 1.075.000 habitantes. La ventaja es que no hay las situaciones donde el porcentaje es del 15-20% en cuanto a relaciones humanas y relaciones con la administración. La desventaja es que hay salarios inferiores, menos oportunidades laborales y socialmente os queda un camino por recorrer que en otras zonas ya se ha recorrido.

Las mejores perspectivas son que parece ser que es la región donde menos está aumentando el paro en estos momentos de inicio de crisis económica.

Y luego elegir Oviedo, Gijón, Avilés, Langreo, Mieres, Siero, o zonas rurales.
En internet tenéis la información necesaria.

En otro orden, el clima es suave, lluvioso, húmedo, hay mar y montañas altas. Es un paisaje distinto al tópico que se suele tener de España.

Puede ser una opción de futuro a partir de 1 de enero de 2009